La nostra missione come partner agricolo. Il tuo contributo a favore dell’alimentazione della popolazione mondiale.

Il nostro successo è il risultato dei diversi talenti dei nostri dipendenti. Pertanto, il progresso individuale e l’ulteriore sviluppo personale delle capacità professionali sono al centro della gestione delle risorse umane di KWS. Oltre a migliorare costantemente le competenze mediante seminari, sessioni formative e conferenze, adottiamo approcci basati sulle relazioni, ad esempio tramite il networking e le riunioni di sviluppo. Perché crediamo che tutti i successi siano frutto della cooperazione fruttuosa di una squadra. Pertanto, le soluzioni e i suggerimenti per migliorare non solo sono ben accetti, ma vengono anche promossi nell’ambito di piani propositivi aziendali, anche con premi monetari e non monetari. L’investimento più redditizio è senza dubbio quello dedicato al potenziale dei nostri dipendenti.

KWS è presente in oltre 70 Paesi. In tale contesto, il successo può essere ottenuto solo se tutti i dipendenti pensano e agiscono in modo interconnesso. Lavoriamo con aziende internazionali del nostro settore, rinomati istituti e università sia locali che esteri, e ci muoviamo in diverse cerchie culturali. KWS è il posto ideale per coloro che riconoscono le eccezionali opportunità di sviluppo personale e professionale che offre tale contesto.

Ai dipendenti motivati che sfruttano efficacemente le loro capacità personali per conseguire i nostri obiettivi aziendali vengono offerte molteplici possibilità di rivestire ruoli di responsabilità in un contesto internazionale.

Si è detto e si è scritto molto sullo sforzo di raggiungere un equilibrio tra vita privata e professionale. Ti mostriamo in breve quanto è importante per noi che tu raggiunga un equilibrio perfetto per te:

• Modelli di orario lavorativo flessibili e individuali.
• Supporto familiare sotto forma di assegni familiari.
• Lavoro progressivo.

KWS ha ricevuto il premio per l’azienda più attenta ai bisogni familiari nella Bassa Sassonia meridionale e vanta un tasso di fidelizzazione dei dipendenti più alto della media: due dati che dimostrano che sappiamo cosa serve per raggiungere un equilibrio tra vita professionale e vita privata.

Per noi le strutture sono necessarie per ragioni organizzative e non gerarchiche. Sono le più uniformi ed efficienti possibile. Le nostre porte sono aperte e i nostri rapporti e le nostre comunicazioni reciproche si basano sull’uguaglianza. Sin dall’inizio ci assumiamo tutti le nostre responsabilità e godiamo di libertà imprenditoriale. Il nostro obiettivo comune? Perseguire ideali innovativi e aprire nuovi cammini, con coraggio, volontà e fiducia reciproca.

Ispiriamo i nostri dipendenti. Li incoraggiamo a pensare e ad agire da imprenditori e ad andare sempre avanti. Grazie a gerarchie uniformi, porte aperte e comunicazioni rapide e dirette, i nostri dipendenti raggiungono i loro obiettivi con facilità.

I successi dei nostri team si basano su un mix di diverse culture, discipline e background personali. L’inclusione di prospettive diverse, che richiediamo attivamente, arricchisce la nostra vita professionale ed è un fattore importante per il nostro successo aziendale.

L’eterogeneità di background, esperienze, capacità e idee personali e professionali è un terreno fertile per le iniziative creative. Cooperiamo attivamente con aziende internazionali e rinomati istituti e università in oltre 70 Paesi, e ci muoviamo in diverse cerchie culturali. Questa eterogeneità di pensiero, idee e personalità ci consente di affrontare le nostre attività in modo aperto e creativo.

Da oltre 160 anni, le nostre idee e le nostre azioni passano di generazione in generazione. I nostri obiettivi sono sempre a lungo termine e guardano al futuro. Il nostro obiettivo non è il successo a breve termine, ma trovare soluzioni sostenibili, poiché solo così possono essere instaurate collaborazioni basate sulla fiducia con gli agricoltori di tutto il mondo. Questo atteggiamento è altresì la colonna portante per la creazione continua di valore aggiunto e crescita organica.

Miriamo a idee innovative che siano delle pietre miliari. Sosteniamo lo spirito imprenditoriale per definire standard nel nostro settore e sviluppare soluzioni sostenibili per le sfide presenti e future.